摘要:復習、備考也需要有條理、有章節(jié)、有規(guī)劃的復習,這樣才能事半功倍,大大提高考試通過率。下面是希賽網(wǎng)為廣大考生收集整理的2019四級人力資源管理師重要知識點匯總,望對各位考生有幫助。希賽網(wǎng)預先祝各位平穩(wěn)過關,順利拿證!
2019四級人力資源管理師精選知識點匯總
持續(xù)更新中......
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理:
第二節(jié) 企業(yè)勞動定額管理:
第三節(jié) 工作崗位調(diào)查:
第四節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計:
第五節(jié) 人力資源費用預算與核算 :
第二章 招聘與配置
第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布:
第二節(jié) 企業(yè)應聘人員的選拔:
第三節(jié) 校園招聘的組織和實施:
第四節(jié) 員工錄用管理:
第三章 培訓與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓開發(fā)體系與計劃設計:
第二節(jié) 員工培訓的需求分析:
第三節(jié) 員工培訓的分類設計:
第四節(jié) 培訓經(jīng)費的核算與控制:
第四章 績效管理
第一節(jié) 員工績效管理系統(tǒng)的確立:
第二節(jié) 績效評定的內(nèi)容與方法:
第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬信息管理:
第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計分析:
第三節(jié) 員工福利管理:
第六章 勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系的確立:
第二節(jié):勞動合同的變更、解除和終止
第三節(jié):勞動安全衛(wèi)生管理
第四節(jié):勞動保障監(jiān)察
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