2019四級人力資源管理師知識點(diǎn)：?薪酬的計(jì)算方法

1.月工資制平均每月法定工作計(jì)薪天數(shù)為(365-104)/12=21.75天月。

2.日工資制

日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75。

3.小時(shí)工資制

實(shí)付工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間。

計(jì)件工資與計(jì)件單價(jià)的計(jì)算

1.計(jì)件工資的計(jì)算

計(jì)件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)

方法一：單價(jià)不變;

方法二：完成不同的任務(wù)量，單價(jià)也不同。

2.計(jì)件單價(jià)的計(jì)算

1.獎(jiǎng)金總額的計(jì)算

(1)按企業(yè)超額利潤的一定百分比提取

(2)按產(chǎn)量、銷售量、成本節(jié)約量發(fā)放獎(jiǎng)金總額

①按企業(yè)實(shí)際經(jīng)營效果和實(shí)際支付的個(gè)人成本

獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)(銷售)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用?實(shí)際支付工資總額

②按企業(yè)年度產(chǎn)量(銷售量)的超額程度

年度獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額?年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

③按成本節(jié)約量的一定比例

獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

2.個(gè)人獎(jiǎng)金額的計(jì)算

①根據(jù)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的較數(shù)以及員工完成定額情況所得分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)算

個(gè)人獎(jiǎng)金額=(企業(yè)獎(jiǎng)金總額÷各人考核總得分)×個(gè)人考核得分

②根據(jù)崗位貢獻(xiàn)的大小確定崗位獎(jiǎng)金系數(shù)，再根據(jù)個(gè)人完成定額情況系數(shù)進(jìn)行計(jì)算

個(gè)人獎(jiǎng)金額=[企業(yè)獎(jiǎng)金總額÷∑(崗位人數(shù)×崗位系數(shù))]×個(gè)人崗位計(jì)獎(jiǎng)系數(shù)