2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：培訓(xùn)的概念及特性

四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：培訓(xùn)的概念及特性

一、培訓(xùn)的概念

員工培訓(xùn)是指企業(yè)實(shí)施的、有計(jì)劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過(guò)程。

目的：通過(guò)員工的知識(shí)、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改進(jìn)，從而確保員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作任務(wù)。

概念的理解：

1、培訓(xùn)的本質(zhì)是學(xué)習(xí);

2、培訓(xùn)是一個(gè)有計(jì)劃、連續(xù)的系統(tǒng)過(guò)程;

3、培訓(xùn)的直接目的是為了改進(jìn)和彌補(bǔ)差距;

4、培訓(xùn)的終極目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

二、培訓(xùn)的特性

1、培訓(xùn)是企業(yè)的助推劑

2、培訓(xùn)功能的有限性

3、培訓(xùn)的綜合性

4、培訓(xùn)的互動(dòng)性

5、培訓(xùn)效果的隱藏性