2019四級人力資源管理師知識點：員工培訓的分類

四級人力資源管理師知識點：員工培訓的分類

一、員工培訓的分類

二、崗前培訓

崗前培訓亦稱新員工導向培訓或職前培訓，指員工在進入組織之前，組織為新員工提供的有關(guān)組織背景、基本情況、操作程序和規(guī)范的培訓活動。

主要采取課堂教學、開辦講座等方法進行。但不適合于技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。

三、在崗培訓

在崗培訓也稱“在職培訓”“不脫產(chǎn)培訓”，是指企業(yè)為了使員工具備有效完成工作所需要的知識、技能和態(tài)度，在不離開工作崗位的情況下對員工進行的培訓。

優(yōu)點：簡單易行、成本較低，不需要另外添加設備、場所，培訓對象不用脫離工作崗位，不影響生產(chǎn)或工作。

缺點：往往缺乏良好的組織，較不規(guī)范，不易較快地取得效果。

適用范圍：涉及面廣、不要求很快見效的培訓任務。

四、脫產(chǎn)培訓

脫產(chǎn)培訓是指離開工作或工作現(xiàn)場進行的培訓。

優(yōu)點：能使受訓者在特定時間內(nèi)集中精力于某一特定專題的學習。

缺點：費用一般比較高，對工作影響大。

適用范圍：不適合于全員培訓。其主要是用來培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員，或為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才、管理人才。