2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：崗位評(píng)價(jià)概念及程序

概念

在崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任權(quán)限的大小、所需的資格條件以及勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的測(cè)量、評(píng)定和估價(jià)。

基本功能

1.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

2.量化崗位的綜合特征

3.橫向比較崗位的價(jià)值

4.為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)

信息來(lái)源

直接的信息來(lái)源：

直接通過(guò)組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查。

優(yōu)點(diǎn)：真實(shí)可靠、詳細(xì)全面;

缺點(diǎn)：但投入大量人力、物力和時(shí)間。

間接的信息來(lái)源：

通過(guò)現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用;

缺點(diǎn)：但獲取的信息過(guò)于籠統(tǒng)、簡(jiǎn)單，有可能影響崗位評(píng)價(jià)的質(zhì)量。