2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：招聘信息與廣告設(shè)計(jì)

2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：招聘信息與廣告設(shè)計(jì)

一、招聘廣告的一般特點(diǎn)

人員招聘廣告是企業(yè)單位補(bǔ)充各類崗位的空缺人員，應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。

企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有很多優(yōu)點(diǎn)：

(1)信息發(fā)布迅速;

(2)成本比較低;

(3)可同時(shí)發(fā)布多種崗位招募信息;

(4)可以給企業(yè)留出足夠的時(shí)間、機(jī)會(huì)和空間，挑選公司所需要的各類人才;

(5)對(duì)于招聘初級(jí)、中級(jí)水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段;

(6)可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。

遮蔽廣告是指在招募廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告，這種廣告通常要求申請(qǐng)人將自己的求職信和簡(jiǎn)歷寄到一個(gè)特定的信箱。

采用遮蔽廣告的原因：

1.企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃，不想讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一地區(qū)開始招聘人才;

2.企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)，公司正在試圖由外部來補(bǔ)充某些崗位的人員空缺。

遮蔽廣告的缺陷：

1.安于現(xiàn)狀的在職人員不會(huì)看，只能被一部分適合工作崗位的人員看到。

2.注意廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的內(nèi)容。

二、招聘廣告的設(shè)計(jì)原則

1、引起讀者的注意：醒目的字體、與眾不同的色彩、顯眼的位置，最醒目的內(nèi)容(含單位名稱，單位標(biāo)識(shí)，招聘崗位，待遇條件，工作地點(diǎn)等)。

2、激發(fā)讀者的興趣：撰寫生動(dòng)、具有煽動(dòng)性、引起共鳴的廣告詞。

3、創(chuàng)造求職的欲望：強(qiáng)調(diào)吸引人的因素，如成就、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性項(xiàng)目、優(yōu)越薪酬福利等。

4、促使求職的行動(dòng)：提供聯(lián)絡(luò)方法，包括聯(lián)系電話、通信地址、公司網(wǎng)站等。

三、招聘廣告的基本結(jié)構(gòu)

1.公司基本情況：公司概況、發(fā)展前景、工作地點(diǎn)等;

2.關(guān)于工作情況：崗位職務(wù)、工作責(zé)任、任職資格、工資水平、福利待遇等;

3.對(duì)應(yīng)聘者要求：相關(guān)經(jīng)歷、個(gè)人素質(zhì)、工作前景等。

招聘的首要目的，不僅是得到盡可能多的反應(yīng)，而且要從值得面試的應(yīng)聘者那里得到更多的反應(yīng)。