2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容及原則

含義

(一)勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

(二)專項(xiàng)協(xié)議的含義

1. 含義：所謂專項(xiàng)協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

2. 訂立時(shí)間：專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。

3. 效力：如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)訂立，應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動(dòng)合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動(dòng)合同的一致性;當(dāng)出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

特點(diǎn)

1.勞動(dòng)合同的主體具有特定性：勞動(dòng)者必須年滿16周歲以上，有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為能力的人。

2.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同：勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。

3.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。

4.勞動(dòng)合同屬于法定要式合同：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、必須具備法定條款等。