2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：?jiǎn)T工福利分類及作用

法定福利

社會(huì)保險(xiǎn)：五險(xiǎn)，及疾病、傷殘、遺屬三種津貼

法定帶薪假日：全年法定節(jié)假日 11天

特殊情況下的工資支付：婚喪假、探親假工資

工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目：計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼

補(bǔ)充福利

由企業(yè)自定，受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力影響。

項(xiàng)目五花八門，如：房租補(bǔ)貼、工作午餐、通信補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等等。

集體福利

集體生活設(shè)施，如員工食堂、幼兒園等;

集體文化體育設(shè)施，如圖書館、健身房等;

醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室等。

個(gè)人福利

如探親假、冬季取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、房租補(bǔ)貼等。

經(jīng)濟(jì)性福利

住房性、交通性、飲食性、教育培訓(xùn)性、醫(yī)療保健性、有薪節(jié)假、文化旅游性、金融性、其他生活性、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。

非經(jīng)濟(jì)性福利