2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除

隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的法定條件

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。

提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同

1.提前30日以書面形式通知用人單位。

2.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

隨時(shí)提出，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位需舉證。且此種情況在試用期滿后不再適用。

2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使無(wú)效的。

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

提前30天書面形式通知或承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。(注意：醫(yī)療期期限的具體規(guī)定)

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能達(dá)成一致協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定