2019四級人力資源管理師知識點：校園招聘的流程

四級人力資源管理師知識點：校園招聘的流程

一、校園招聘的流程

(一)準備工作

(1)編制、印刷介紹公司概況及此次校園招聘情況的手冊。

(2)選擇學校和專業(yè)。

(3)組成招聘小組的方式。

(4)招聘小組人員的組成。應包括：企業(yè)人力資源部人員——控制招聘流程，安排細節(jié);需求人才部門的主管人員——著重于考察應聘者的能力，解疑等;了解學校情況的人——能對人才做出較為準確的判斷。

(二)校園面試題目的設計

為提高校園招聘的質量，可采用單獨的校園內面試形式。

面試通常要達到的目標也比較簡單，只是測試學生的知識面、應變能力、素質和潛力，對于社會閱歷、工作經驗、組織和領導能力等可以暫不加考察。

(三)校園招聘的具體實施

(1)向學校相關部門的領導、老師了解應聘學生的在校表現(xiàn)。

(2)初步篩選，確定初步入選的應聘者的聯(lián)系方式，并決定招聘意向。

(3)進行討論、比較，初步確定錄取人選。

二、編寫校園招聘記錄表

在面試前應編制校園招聘記錄表，便于統(tǒng)一記錄，進行比較。

內容包括兩部分：

一是應聘者的基本信息，如姓名、專業(yè)、成績等;

二是招聘者通過面試，經考察分析得到的應聘者所具備的能力情況。