2019四級人力資源管理師知識點：員工培訓計劃基本原理

四級人力資源管理師知識點：員工培訓計劃基本原理

(一)企業(yè)員工培訓計劃的基本原理

完整的培訓流程的PDCA循環(huán)圖(詳見教材P144 圖3-3)

P：plan(計劃)

D：do(實施)

C：check(評估)

A：action(改進)

(二)員工培訓計劃的概念

培訓計劃——是根據(jù)企業(yè)的近、中、遠期的發(fā)展目標，對企業(yè)員工培訓需求進行預測，然后制定培訓活動方案的過程。包括確定組織目標、分析現(xiàn)階段差距， 確定培訓范圍、擬定培訓內容、選擇培訓方式、確認培訓時間以及培訓計劃的調整方式和組織管理等工作。

(三)培訓計劃的作用

承上啟下的作用，員工培訓計劃的準確性、實用性和可行性，決定了企業(yè)人力資源培訓與技能開發(fā)的成敗。

(四)培訓計劃設計的要求

1.系統(tǒng)性

2.標準化

3.有效性(可靠性、針對性、相關性、高效性)

4.普遍性(培訓計劃需要適應不同的工作任務對象培訓需求)