2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：績(jī)效考核信息采集方法

單純隨機(jī)抽樣

以完全隨機(jī)的方法抽取一部分觀察單位組成樣本。

優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單直觀，均數(shù)等的計(jì)算簡(jiǎn)便；

缺點(diǎn)：當(dāng)總體較大時(shí)，難以對(duì)總體編號(hào)，且抽到樣本分散，不易組織調(diào)查。

系統(tǒng)抽樣

又稱等距抽樣或機(jī)械抽樣。先將總體排序編號(hào)，規(guī)定抽樣間隔，隨機(jī)選定開(kāi)始個(gè)體，每隔一個(gè)間隔抽樣組成樣本。

優(yōu)點(diǎn)：易于理解，簡(jiǎn)便易行；樣本分布均勻；

缺點(diǎn)：樣本分散，不易組織調(diào)查；當(dāng)總體有周期趨勢(shì)或單調(diào)增減趨勢(shì)時(shí)，容易產(chǎn)生偏倚。

整群抽樣

將總體劃分“群”，隨機(jī)抽取其中的群，抽中的群的全部觀察單位組成樣本。

優(yōu)點(diǎn)：便于組織調(diào)查，節(jié)省經(jīng)費(fèi)，容易控制調(diào)查質(zhì)量；

缺點(diǎn)：當(dāng)樣本含量一定時(shí)，誤差大于單純隨機(jī)抽樣。

分層抽樣

將總體按某種特征分層若干“層”，從每一層內(nèi)隨機(jī)抽取一定數(shù)量的觀察單位組成樣本。

優(yōu)點(diǎn)：樣本具有較好的代表性，抽樣誤差小，分層后可根據(jù)具體情況不同層采用不同抽樣方法。