2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：績效考核信息采集方法

四級(jí)人力資源管理師責(zé)任編輯：陸春森 2019-11-07

摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩9天，望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時(shí)間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點(diǎn)。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過關(guān)，順利領(lǐng)證！

四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：績效考核信息采集方法

一、績效信息的收集

(一)表格的設(shè)計(jì)與發(fā)放

填寫電子表格的優(yōu)點(diǎn)是，信息的儲(chǔ)存非常便利，而且能很方便地實(shí)現(xiàn)信息共享。

(二)績效信息收集與記錄

防止考評時(shí)只能憑模糊的記憶來評判。

二、績效考核信息采集方法

績效考核信息采集方法

其中抽樣調(diào)查法具體內(nèi)容如下：

抽樣調(diào)查法	內(nèi)容	優(yōu)缺點(diǎn)
單純隨機(jī)抽樣	以完全隨機(jī)的方法抽取一部分觀察單位組成樣本。	優(yōu)點(diǎn)：簡單直觀，均數(shù)等的計(jì)算簡便；缺點(diǎn)：當(dāng)總體較大時(shí)，難以對總體編號(hào)，且抽到樣本分散，不易組織調(diào)查。
系統(tǒng)抽樣	又稱等距抽樣或機(jī)械抽樣。先將總體排序編號(hào)，規(guī)定抽樣間隔，隨機(jī)選定開始個(gè)體，每隔一個(gè)間隔抽樣組成樣本。	優(yōu)點(diǎn)：易于理解，簡便易行；樣本分布均勻；缺點(diǎn)：樣本分散，不易組織調(diào)查；當(dāng)總體有周期趨勢或單調(diào)增減趨勢時(shí)，容易產(chǎn)生偏倚。
整群抽樣	將總體劃分“群”，隨機(jī)抽取其中的群，抽中的群的全部觀察單位組成樣本。	優(yōu)點(diǎn)：便于組織調(diào)查，節(jié)省經(jīng)費(fèi)，容易控制調(diào)查質(zhì)量；缺點(diǎn)：當(dāng)樣本含量一定時(shí)，誤差大于單純隨機(jī)抽樣。
分層抽樣	將總體按某種特征分層若干“層”，從每一層內(nèi)隨機(jī)抽取一定數(shù)量的觀察單位組成樣本。	優(yōu)點(diǎn)：樣本具有較好的代表性，抽樣誤差小，分層后可根據(jù)具體情況不同層采用不同抽樣方法。