摘要:距離下半11月的人力資源考試還剩17天,望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點。希賽網(wǎng)在此預祝各位考生考試過關,順利領證!
四級人力資源管理師知識點:校園招聘的方式
一、校園招聘的方式
(1)企業(yè)直接到校園招聘
(2)學生提前到企業(yè)實習
(3)企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)
二、校園招聘的特點
1.校園招聘的優(yōu)點
(1)針對性強
可以根據(jù)企業(yè)的需要,選擇學校,選擇專業(yè),選擇性別,選擇特殊的專長。
(2)選擇面大
(3)層次清晰
校園招聘有較低層次的中專、大專,也有中等層次的本科,還有較高層次的碩士和博士,這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。
(4)戰(zhàn)略性強
由于校園人才的層次多,人數(shù)多,可供挑選的機會多,適宜進行戰(zhàn)略性人才選擇并儲備部分優(yōu)秀人才。
(5)人才單純
(6)成功率高
校園招聘可信度高,既無須辨認應聘者證件的真?zhèn)?,又有學校相關部門的領導、老師提供其在校表現(xiàn)的鑒定,還能通過與應聘者本人或其同學的交流,了解到更多全面、準確、可靠的信息,因此成功率高。
(7)認可度高
2.校園招聘的不足
(1)校園招聘要和學校事先商議時間安排,考慮學生畢業(yè)期間的時間安排,印制宣傳品,做面談記錄,費錢費時。
(2)學生由于社會閱歷淺,可塑性強,年輕且責任心較弱,因此可能造成企業(yè)實際運作中的不順暢。
(3)學生缺乏實踐經(jīng)驗,企業(yè)要投入的培訓成本高。
(4)剛畢業(yè)的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點,因此一年內(nèi)跳槽的幾率高, 造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。
(5)如果培養(yǎng)、任用不善,應屆畢業(yè)生可能不認可企業(yè)的文化和價值觀,影響企業(yè)的團隊建設。
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