2019四級(jí)人力資源管理師精選知識(shí)點(diǎn)：工作時(shí)間的核算

2019四級(jí)人力資源管理師精選知識(shí)點(diǎn)：工作時(shí)間的核算

一、工作時(shí)間的核算

1.日歷工日=計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)

日歷工時(shí)=日歷工日×制度工作日長(zhǎng)度 (每日法定工時(shí)數(shù))

2.制度公休工日=計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度公休天數(shù)

制度公休工時(shí)=計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度公休天數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度(每日法定工時(shí)數(shù))

3.制度工作工日=制度工作天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)

=日歷工日-制度公休工日

=出勤工日+缺勤工日

制度工作工時(shí)=制度工作天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度

=日歷工時(shí)-制度公休工時(shí)

4.缺勤工日(全缺)=缺勤天數(shù)(全缺)×計(jì)算期平均人數(shù)

缺勤工時(shí)(全缺)=缺勤工日×工作日制度長(zhǎng)度+非全日缺勤工時(shí)(有勤有缺)

5.出勤工日 = 制度工作工日 – 缺勤工日

= 全日出勤工日 + 非全日出勤工日(非全日缺勤)

（員工只要在制度工作時(shí)間內(nèi)上班，無(wú)論是否滿一個(gè)規(guī)定工作日長(zhǎng)度，都按一個(gè)出勤工日計(jì)算。）

出勤工時(shí) = 制度工作工時(shí) – 缺勤工時(shí)

= 出勤工日 × 制度工作日長(zhǎng)度 - 非全日缺勤工時(shí)

= 全日出勤工日 × 工作日制度長(zhǎng)度 + 非全日出勤工時(shí)

6.停工工日 = 全日停工工日累計(jì)

停工工時(shí)=全日停工工日×制度工作日長(zhǎng)度+非全日停工工時(shí)(停工工日)

7.非生產(chǎn)工日 = 全日非生產(chǎn)工日累計(jì)

非生產(chǎn)工時(shí)=全日非生產(chǎn)工日×制度工作日長(zhǎng)度+非全日非生產(chǎn)工時(shí)(非生產(chǎn)工日)

8.制度內(nèi)實(shí)際工作工日(時(shí))=制度工作工日(時(shí))-缺勤工日(時(shí))-停工工日(時(shí))-非生產(chǎn)工日(時(shí))+停工被利用工日(時(shí))

=出勤工日(時(shí))-停工工日(時(shí))-非生產(chǎn)工日(時(shí))+停工被利用工日(時(shí))

9.加班工日 = 全日加班工日

加班工時(shí) = 加班工日×制度工作日長(zhǎng)度+加點(diǎn)工時(shí)

10.全部實(shí)際工作工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工作工日+加班工日全部實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)+加班工時(shí)

二、工作時(shí)間利用程度分析

(一)工作時(shí)間利用程度的基本分析

1.出勤率指標(biāo)

出勤率= 實(shí)際出勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100%

缺勤率= 實(shí)際缺勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100%

2.出勤時(shí)間利用率指標(biāo)(作業(yè)率)

出勤時(shí)間利用率= 實(shí)際工作工時(shí)÷出勤工作工時(shí)×100%

3.制度工時(shí)利用率指標(biāo)

制度工時(shí)利用率=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)÷制度工作工時(shí)總數(shù)*100%

=出勤率*出勤時(shí)間利用率

=(實(shí)際出勤工時(shí)÷制度時(shí)間工時(shí))*(制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間÷出勤工作工時(shí))

4.工作負(fù)荷率

工作負(fù)荷率=全部實(shí)際工作時(shí)間÷制度工作時(shí)間*100%

(二)其他工作時(shí)間利用程度

1.工作日利用率指標(biāo)

工作日工作率=制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作日長(zhǎng)度*100%

制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)部數(shù)÷制度內(nèi)實(shí)際工作工日總數(shù)

2.工作月利用率指標(biāo)：

工作月利用率=制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作月規(guī)定長(zhǎng)度*100%

制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度(天數(shù))=制度內(nèi)實(shí)際工作日總數(shù)÷全月平均人數(shù)

(三)加班時(shí)間的分析

1.加班比重指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí)÷計(jì)算期全部實(shí)際工作工時(shí)

反映加班在全部實(shí)際工作內(nèi)所占比重的指標(biāo)。

2.加班強(qiáng)度指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí)÷計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)*100%

3.平均加班長(zhǎng)度指標(biāo)(工時(shí)÷工日)=計(jì)算期加班工時(shí)÷計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日