2019四級人力資源管理師知識點：勞動合同的簽訂

四級人力資源管理師知識點：勞動合同的簽訂

一、員工安排與試用

安置工作的原則是用人所長，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到最佳配合。

試用是對員工的能力與潛力、個人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核，一般試用期是3～6個月。

員工還要與單位簽訂相應(yīng)的試用合同。員工試用合同是對員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書后，企業(yè)必須在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同。

二、正式錄用

員工的正式錄用即 “轉(zhuǎn)正”，指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。

員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于試用部門對其考核的結(jié)果如何。

正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成以下主要工作：員工試用期的考核鑒定;根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策;給員工提供相應(yīng)的薪酬待遇;制定員工發(fā)展計劃;為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)等。