2019四級人力資源管理師知識點：薪酬制度構成及分類

四級人力資源管理師責任編輯：陸春森 2019-11-12

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一、薪酬制度的含義與構成

薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結構、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。

薪酬制度的構成	內(nèi)容
薪酬戰(zhàn)略	包括：①薪酬的決定標準;②薪酬的支付結構;③薪酬的管理機制。
薪酬體系	一般包括基本薪酬、業(yè)績薪酬、加班薪酬、長期薪酬、福利、各類津貼等。
薪酬結構	薪酬的各個構成部分及其比重。
薪酬政策	薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向
薪酬水平	指組織如何根據(jù)競爭對手的工資水平給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。
薪酬管理	指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差。薪酬管理涉及兩方面：一是薪酬決策的透明度;二是員工參與度。

二、薪酬制度的分類

薪酬制度的分類	內(nèi)容
工資制度	是薪酬制度中最基本的制度，工資就計量的形式而言，可分為計時工資和計件工資。
獎勵制度	是一種補充性勞動報酬形式，一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。
福利制度	是企業(yè)對員工勞動貢獻的一種間接補償，是企業(yè)薪酬制度的一個重要的組成部分。
津貼制度	是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工工資的一種補充形式。按性質分為三類：崗位性津貼、地區(qū)性津貼、保證生活性津貼。

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