2019四級(jí)人力資源管理師精選知識(shí)點(diǎn)：人力資源規(guī)劃的概念

四級(jí)人力資源管理師責(zé)任編輯：陸春森 2019-10-17

摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩30天，望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時(shí)間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點(diǎn)。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過(guò)關(guān)，順利領(lǐng)證！

2019四級(jí)人力資源管理師精選知識(shí)點(diǎn)：人力資源規(guī)劃的概念

一、人力資源規(guī)劃概念

廣義：是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(具體實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。

狹義：對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定正確的政策和措施，從而使供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置的過(guò)程。

二、人力資源規(guī)劃期限

從期限上，人力資源規(guī)劃可分為三類：

1.長(zhǎng)期規(guī)劃：五年以上的計(jì)劃;

2.短期規(guī)劃：一年以內(nèi)的計(jì)劃;

3.中期規(guī)劃：期限在一年至五年(介于長(zhǎng)期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間)。

三、人力資源規(guī)劃內(nèi)容

戰(zhàn)略規(guī)劃	對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
組織規(guī)劃	是對(duì)企業(yè)整體組織框架的設(shè)計(jì)。
企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃	是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及人力資源管理活動(dòng)正常進(jìn)行的重要保證。
人員規(guī)劃	對(duì)企業(yè)總量、構(gòu)成、流動(dòng)和補(bǔ)充的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調(diào)查、工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析、定崗定員定額等基礎(chǔ)工作。
費(fèi)用規(guī)劃	是對(duì)企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用的控制。