2019四級人力資源管理師精選知識點：工作崗位研究原則

2019四級人力資源管理師精選知識點：工作崗位研究原則

一、工作崗位研究的原則

1、系統(tǒng)的原則

任何一個系統(tǒng)具有以下四個基本特征：

（1）.整體性

（2）.目的性

（3）.相關(guān)性

（4）.環(huán)境適應(yīng)性

具體形態(tài)表現(xiàn)為：自然系統(tǒng)與人造系統(tǒng);實體系統(tǒng)與概念系統(tǒng);報考系統(tǒng)和靜態(tài)系統(tǒng);開發(fā)系統(tǒng)與封閉系統(tǒng)。

2、能級的原則

能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個“管理場”中所具有的能量等級。

一個崗位能級的大小，由它在組織中的工作性質(zhì)、復(fù)雜難易程度、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等因素決定，功能大的崗位，其能級就高;反之，就低。

從高到低可區(qū)分為四大層次，并呈上小下大的梯形分布狀況。

3、標(biāo)準(zhǔn)化原則

標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，也是有效地推行各項管理的重要手段。

4、最優(yōu)化原則

最優(yōu)化是指在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值。

如：以最低數(shù)量崗位設(shè)置，謀求總體的高效率化。

二、工作崗位調(diào)查