2019四級人力資源管理師重要知識點：薪酬統(tǒng)計的定義及原則

四級人力資源管理師知識點：薪酬統(tǒng)計的定義及原則

(一)薪酬形式的定義

即貨幣薪酬形式，指勞動計量和薪酬支付的方式。

(二)薪酬形式的內(nèi)容

薪酬形式的內(nèi)容包括勞動計量和薪酬支付兩部分。

勞動計量是以勞動時間直接計量或以勞動產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動成果間接計量，反映勞動者的勞動數(shù)量;

薪酬支付是指按照既定的薪酬標準和計量的實際勞動量計算應(yīng)付薪酬。并向勞動者支付。

薪酬支付的內(nèi)容主要包括：支付項目、支付水平(薪酬標準)、支付形式、支付對象、支付時間以及特殊情況下支付的薪酬。

(三)選擇薪酬的原則

1.選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合

2.員工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系

3.薪酬便于計算

4.薪酬的發(fā)放要及時

5.薪酬實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當比較穩(wěn)定