2019四級人力資源管理師知識點：薪酬的主要組成

基本工資

根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。反映員工所承擔(dān)職位的價值或者員工所具備的技能或能力的價值。

績效工資

根據(jù)員工的年度績效評價的結(jié)果而確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分，并將調(diào)整的結(jié)果作為下一考核周期內(nèi)的基本工資。

獎金

為了獎勵那些已經(jīng)（超標(biāo)）實現(xiàn)某些績效標(biāo)準(zhǔn)的完成者，或為了激勵追求者去完成某些預(yù)定的績效目標(biāo)，在基本工資的基礎(chǔ)上一次性支付可變、具有激勵性的報酬。

津貼與補貼

對員工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。一般以現(xiàn)金形式支付，但占薪酬總額的比例往往很小。與員工工作能力和工作業(yè)績無關(guān)。

福利

指員工因被企業(yè)雇用承擔(dān)某項工作而獲得的間接報酬，是對員工生活的照顧，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。只要是組織的正式員工都可以基本均等地獲得。分為法定福利（五險一金）和企業(yè)福利（企業(yè)年金、人壽保險、子女教育費、交通服務(wù)、工作午餐、帶薪假期等）

股票期權(quán)

指考核、支付周期通常超過一年，通過向員工提供股票、股份或股權(quán)的一種激勵性長期報酬形式。包括員工持股計劃和股票期權(quán)計劃。