2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：?校園招聘的困難與問題

四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：校園招聘的困難與問題

1、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好以下三個(gè)方面的問題：

(1)領(lǐng)導(dǎo)不重視。

(2)招聘人員的錯(cuò)誤觀念。(老資格，態(tài)度傲慢)

(3)招聘人員素質(zhì)不高。

2、篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時(shí)，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問題：

(1)淘汰大多數(shù)投檔者。應(yīng)按所招人數(shù)確定一個(gè)適當(dāng)?shù)谋壤?，在后續(xù)的選拔工作中逐步挑選。

(2)過分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷。要做好一份工作，最重要的是他對(duì)工作的興趣及基本素質(zhì)。

(3)可能出現(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。

3、在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決好以下兩個(gè)問題：

(1)簡(jiǎn)單地把筆試成績(jī)作為篩選依據(jù)。(低能)

(2)筆試題目的難度把握不準(zhǔn)。

4、在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止以下幾種情況的發(fā)生：

(1)招聘人員無法勝任面談工作。

(2)面試內(nèi)容不確定。

(3)濫用壓力式面試。

(4)不切實(shí)際地自夸。