2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：?jiǎn)T工信息管理

四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：?jiǎn)T工信息管理

一、員工信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建

一般來(lái)說(shuō)，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能上應(yīng)當(dāng)分為三個(gè)層面：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。

二、員工信息管理的作用

員工信息管理是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

1、單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具之一。

2、為單位處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證。

3、為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料。

三、員工信息管理的內(nèi)容

反映員工歷史狀況的信息：包括履歷材料;自傳材料;鑒定材料;政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料;參加黨 團(tuán)組織的材料等。

反映員工現(xiàn)狀的信息：包括目前的個(gè)人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、考核材料等;獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料;處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。

反映員工個(gè)性與潛能的信息：包括興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息。