2019四級人力資源管理師知識點：績效考評的基本程序

四級人力資源管理師知識點：績效考評的基本程序

一、績效考評的基本程序

二、績效考評的基本步驟

1、科學地確定考評的基礎

(1)確定工作要項

工作要項是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。一項工作往往由許多活動構(gòu)成，但考評不可能針對每一個工作活動進行。一個崗位的工作要項，一般為4～8個，抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也就能夠有效地組織考評。

(2)確定績效標準

必須客觀化、定量化，將考評要項逐一分解，形成考評的評判標準。

2、評價實施

評價實施的具體做法是將工作的實際情況與考評標準逐一對照，評判績效的等級。

3、績效面談

通過面談使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤。

4、制訂績效改進計劃

改進計劃應當切實可行、由易到難等。

5、改進績效的指導