2019四級(jí)人力資源管理師精選知識(shí)點(diǎn)：工作崗位研究概述

2019四級(jí)人力資源管理師精選知識(shí)點(diǎn)：工作崗位研究概述

一、工作崗位研究的概念

以工作崗位為對(duì)象，采用多種科學(xué)方法，經(jīng)過(guò)崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)、崗位分類(lèi)等多個(gè)環(huán)節(jié)，制定出工作說(shuō)明書(shū)等人事文件。

二、工作崗位研究的特點(diǎn)

1.對(duì)象性：是企業(yè)單位中的工作崗位。

2.系統(tǒng)性：是崗位調(diào)查等五個(gè)基本環(huán)節(jié)構(gòu)成的完整體系。

3.綜合性：綜合多種學(xué)科的研究成果。

4.應(yīng)用性：歷練了“實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再認(rèn)識(shí)”的復(fù)雜過(guò)程。

三、工作崗位研究的相關(guān)概念

任務(wù)：為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。根據(jù)客觀的需要，指派員工所擔(dān)負(fù)的工作及其責(zé)任。

職務(wù)：崗位名稱。對(duì)某一個(gè)工作崗位(職位)特定的指稱。強(qiáng)調(diào)規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。反映了員工所承擔(dān)工作性質(zhì)。

責(zé)任：規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)。簡(jiǎn)言之，崗位責(zé)任就是員工完成本崗位各項(xiàng)任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

職責(zé)：崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

職權(quán)：職務(wù)范圍以內(nèi)所應(yīng)具有的權(quán)力。

權(quán)限：對(duì)職權(quán)范圍的具體規(guī)定，是對(duì)職權(quán)的具體細(xì)分細(xì)化。與責(zé)任具有同一性和對(duì)應(yīng)性。責(zé)任大于權(quán)限，無(wú)法保障任務(wù)有效完成;責(zé)任小于權(quán)限，造成權(quán)力濫用。

崗位：工作崗位簡(jiǎn)稱，亦稱職位。

工作：在崗位研究中，工作是一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

工作族：兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合。

職業(yè)：指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作。