2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：培訓(xùn)需求分析作用

四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：培訓(xùn)需求分析作用

培訓(xùn)需求分析含義：

在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，由培訓(xùn)部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術(shù)，對(duì)各種組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的過程。

作用：

1、尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因

2、確認(rèn)差距

3、了解員工個(gè)人需求，贏得組織成員的支持

4、建立培訓(xùn)信息資料庫

5、確定培訓(xùn)項(xiàng)目的成本與價(jià)值