2019四級人力資源管理師知識點：脫產(chǎn)培訓的類型及評估

四級人力資源管理師知識點：脫產(chǎn)培訓的類型及評估

一、脫產(chǎn)培訓的類型

二、脫產(chǎn)培訓的審批

擬外出參加培訓者應填寫“脫產(chǎn)培訓申請表”或“脫產(chǎn)培訓推薦表”，報人力資源部門審核并須經(jīng)主管經(jīng)理審批。

三、培訓效果的評估

脫產(chǎn)培訓效果評估的方法

(一)根據(jù)受訓者是否獲得證書進行評估。這種方法適用于以取得資格證、學歷證為目的的培訓。培訓結束后，受訓員工應將獲得的證書交人力資源部備案。

(二)通過調(diào)查表或報告書進行評估，這種方法適用于非證書培訓。員工學習結束后，填寫培訓效果調(diào)查表或培訓報告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調(diào)查表或報告書對培訓做出評估，以利于今后審批此類培訓。

四、培訓合同的簽訂

企業(yè)派員工外出接受長期培訓，往往需要支付較多的培訓費用，因此企業(yè)一般會要求員工學習結束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓者要與單位簽訂培訓合同。