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首頁 > 題庫 > 人員素質(zhì)測評理論與方法（06090/14112）
科目：
總題數(shù)：511道
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設(shè)置出題數(shù)量
人員素質(zhì)測評概論
(74)
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素質(zhì)概述
(18)
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素質(zhì)及其結(jié)構(gòu)
(5)
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素質(zhì)的特征
(5)
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素質(zhì)模型
(1)
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人員素質(zhì)測評概述
(31)
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人員素質(zhì)測評的概念
(7)
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人員素質(zhì)測評的主要內(nèi)容
(9)
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人員素質(zhì)測評的類型
(7)
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人員素質(zhì)測評的原則與特點(diǎn)
(5)
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人員素質(zhì)測評的作用
(1)
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人員素質(zhì)測評的運(yùn)用范圍
(20)
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招聘與甄選
(5)
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員工培訓(xùn)與開發(fā)
(1)
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人力資源診斷
(13)
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人員素質(zhì)測評的歷史與發(fā)展
(19)
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西方國家的人員素質(zhì)測評
(6)
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西方國家人員素質(zhì)測評的起源
(1)
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西方國家人員素質(zhì)測評的發(fā)展
(2)
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西方國家人員素質(zhì)測評的現(xiàn)狀
(3)
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我國人員素質(zhì)測評的發(fā)展
(6)
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我國人員素質(zhì)測評的發(fā)展過程
(3)
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現(xiàn)階段我國人員素質(zhì)測評發(fā)展的現(xiàn)狀
(3)
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人員素質(zhì)測評的發(fā)展趨勢
(5)
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各種測評技術(shù)綜合運(yùn)用的趨勢越來越明顯
(1)
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人員素質(zhì)測評從業(yè)人員的專業(yè)化
(1)
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基于勝任力模型的人員素質(zhì)測評逐步興起
(1)
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測評內(nèi)容上開始關(guān)注人與組織的匹配
(2)
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人員素質(zhì)測評的理論基礎(chǔ)
(72)
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人性假設(shè)理論
(5)
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“經(jīng)濟(jì)人”假說
(3)
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"復(fù)雜人"假說
(2)
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個體差異理論與特質(zhì)理論
(8)
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個體差異理論
(8)
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勝任力素質(zhì)模型理論
(38)
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勝任力概述
(4)
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勝任力素質(zhì)模型概述
(10)
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勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建
(1)
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人職匹配理論
(12)
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特性—因素理論
(2)
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人格類型—職業(yè)匹配理論
(8)
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人員素質(zhì)測評指標(biāo)體系的設(shè)計
(26)
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人員素質(zhì)測評指標(biāo)體系概述
(13)
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測評指標(biāo)的定義和特點(diǎn)
(5)
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人員素質(zhì)測評指標(biāo)的構(gòu)成
(5)
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人員素質(zhì)測評指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)
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