人力資源管理師公文筐答題要點：勞動合同違規(guī)違法

人力資源管理師公文筐答題要點：勞動合同違規(guī)違法：

1、 核查合同文本簽訂的具體情況。

2、 與當事人協(xié)商。

3、 積極參與勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

4、 注意爭議處理的時限。

5、 在協(xié)調(diào)期間不得解除職工勞動關系。

6、 按照勞動爭議仲裁委員會的裁決執(zhí)行相關決定。

7、 總結(jié)勞動爭議的經(jīng)驗，制定勞動爭議事前預防措施：強化對勞動合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查，強化勞動關系當事人的法制觀念，強化勞動合同的管理，強化企業(yè)的民主管理體制，強化與企業(yè)工會的溝通，制定勞動爭議預防的工作計劃。

8、 營造積極進取的企業(yè)文化。

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