《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱輔導(dǎo)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議：

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【例題】下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有(　)。

A、張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B、王某要求公司增加股權(quán)分配

C、李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D、劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

答案：AD 解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法

1、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益

2、解決方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。

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