《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必背考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止

一、勞動(dòng)合同的解除?

（一）勞動(dòng)合同解除的分類

1、協(xié)商解除?

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

若由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。

2、法定解除?

在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需當(dāng)事人協(xié)商一致，一方當(dāng)事人即可決定解除勞動(dòng)合同。這包括勞動(dòng)者和用人單位的單方解除，且主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的一方一般負(fù)有主動(dòng)通知對方的義務(wù)?。

（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種：

?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件?；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益?；

?5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效?；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同?；

7、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利?；

8、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定?；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

此外，在特定情況下，勞動(dòng)者可以無需預(yù)告即解除勞動(dòng)合同，這些情形包括：

?用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)?；

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全?；

用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者?；

勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害?。在這些情形下，勞動(dòng)者不僅可以立即解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求用人單位賠償因違約行為和侵權(quán)行為造成的損失，并有權(quán)提請有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任或刑事責(zé)任?。

?二、勞動(dòng)合同的終止?

勞動(dòng)合同終止一般不涉及用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，就會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

終止情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡/失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等?。

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任?：在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)，若符合法定條件，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，與違約金、賠償金不同?。

若用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或要求用人單位支付賠償金。同樣，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?。

三、對勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

1、不得解除終止勞動(dòng)合同的情形

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍钍侵赴凑談趧?dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，與違約金、賠償金是不同的。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=在本單位的工作年限×月工資。

（1）工作年限

每工作滿1年=1個(gè)月工資；

工作6個(gè)月以上不滿1年=1個(gè)月工資；

工作不滿6個(gè)月=半個(gè)月工資。

（2）月工資

①勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。包括：計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

②平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

③月均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按職工月平均工資3倍計(jì)算，但年限最高不超過12年。