初級會計職稱輔導(dǎo)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講講義：勞動合同的訂立

初級會計職稱輔導(dǎo)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講講義：勞動合同的訂立

第二章　勞動合同法律制度

第二節(jié)　勞動合同的訂立

>>初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總（第1-8章）

一、勞動合同訂立的概念和原則

(一)勞動合同訂立的概念

勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。

(二)勞動合同訂立的原則

1、合法原則2、公平原則3、平等自愿原則4、協(xié)商一致原則5、誠實(shí)信用原則

備注：勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，訂立勞動合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。

二、勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求

1、勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2、用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

1、用人單位的義務(wù)和責(zé)任

(1)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。“其他名義”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。

(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

(4)用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

提示：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，同上。

2、勞動者的義務(wù)

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

三、勞動合同訂立的形式

(一)書面形式及要求

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

3、對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【例題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應(yīng)如何解決。

解析：從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日)共11個月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元(6000×11=66000)。

(二)例外情況 ： 非全日制 用工 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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