初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同終止

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同終止

>>初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總（第1-8章）

勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。

勞動(dòng)合同終止的情形如下：

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效