初級會計職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要知識點解析：勞動者解除合同

初級會計職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要知識點解析：勞動者解除合同

勞動者解除合同

>>初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總（第1-8章）

勞動者可單方面解除勞動合同的情形

(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

①勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合同;

②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同。

【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

【注意2】勞動者主動提出解除合同無補償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)。

【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應(yīng)向勞動者支付補償金。

(3)勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【理解】當(dāng)人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)同時受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。