初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要知識(shí)點(diǎn)解析：簽訂勞動(dòng)合同

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要知識(shí)點(diǎn)解析：簽訂勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同

>>初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總（第1-8章）

1.形式

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書(shū)面”勞動(dòng)合同。

例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

【提示】注意題目的表述方式。

　　2.訂立時(shí)間

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

(2)未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定(《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條)

【注意1】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。(《勞動(dòng)合同法》第82條)

【注意2】計(jì)算雙倍工資的起止時(shí)間。

3.非全日制用工

⑴可以訂立“口頭協(xié)議”;

⑵可以與“一家以上”的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的不能影響先訂立的;

⑶不得約定試用期;

⑷任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

⑸報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。