初級會計職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重點歸納：勞動合同的解除和終止

3種方式

解除情形及原因

責(zé)　任

提前通知

2項：①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

隨時通知

8項 ,教材P50③-⑨

用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不需事先告知

2項，教材P50

用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

要　點

適用情形

用人單位責(zé)任

隨時通知：6項

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

提前通知（無過失性辭退）：3項

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

①額外支付勞動者1個月工資（按該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)）
②延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模河萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%～100%標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
③如果用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
【提示】支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)性裁員：4項

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況等，可以裁減人員

（1）需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（2）用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

要　點

內(nèi)　容

終止的情形（法定終止）

1.勞動合同期滿的；
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的；
4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7.其他。
【提示】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。（易出判斷題）

要　點

內(nèi)　容

不得解除勞動合同的情形

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位責(zé)任

用人單位違反規(guī)定解除勞動合同：
①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
②勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。