根據(jù)麥克利蘭的三種成就需要理論，傾向于成為企業(yè)高級管理者的人具有（）

A.強烈的成就需要

B.強烈的自我實現(xiàn)需要

C.強烈的友誼需要

D.強烈的權(quán)力需要

根據(jù)戴維·麥克利蘭的研究，對一般職員來說，成就需要比較強烈。()

A.生理與安全需要比較強烈

B.成就需要比較強烈

C.成就需要可以通過培養(yǎng)來提高

D.一個組織的成敗與他們具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)

A.成功的需要

B.權(quán)力的需要

C.情誼的需要

D.成就的需要

E.社交的需要

A.謹慎地設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標。

B.喜歡通過自己的努力解決問題，不依賴偶然的機遇坐享成功。

C.希望盡快得到工作績效的反饋。

D.善于學習。

A.喜歡能夠發(fā)揮獨立解決問題的能力的工作環(huán)境

B.有進取精神，敢于冒險，喜歡賭博

C.經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進展的反饋

D.有極強的權(quán)力欲望

E.高度重視與同事的關(guān)系

A.成就需要

B.尊重需要

C.安全需要

D.自我實現(xiàn)需要

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.合群需要

D.合作需要

A.有著強烈的成就需要

B.有著強烈的依附需要

C.有著強烈的權(quán)力需要

D.不好說

B、權(quán)力

C、自我實現(xiàn)

D、生存