根據(jù)戴維·麥克利蘭的研究，對一般職員來說，成就需要比較強烈。（)

麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權(quán)力、親和、成就的需求。其中()最為重要。

A :權(quán)利需要

B :親和需要

C :成就需要

D :尊重需要

A.成就需要

B.歸屬需要

C.權(quán)力需要

D.組織需要

提出“X理論一Y理論”的行為科學(xué)家是

A.克萊頓·奧爾德弗

B.戴維·麥克利蘭

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.維克托·弗魯姆

A.契合理論

B.個體差異性原理

C.人力資源規(guī)劃

D.勝利特征理論

A.生理與安全需要比較強烈

B.成就需要比較強烈

C.成就需要可以通過培養(yǎng)來提高

D.一個組織的成敗與他們具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)

A.安全的需要

B. 權(quán)力的需要

C. 社交的需要

D. 成就的需要

A.韋伯

B.梅奧

C.巴魯什

D.麥克利蘭

A.相互關(guān)系的需要

B.權(quán)力的需要

C.成長和發(fā)展的需要

D.友誼的需要

E.成就需要

A.強烈的成就需要

B.強烈的自我實現(xiàn)需要

C.強烈的依附感需要

D.強烈的權(quán)力需要

A.權(quán)力需要

B.成就需要

C.友誼需要

D.尊重需要