根據(jù)麥克萊蘭的三種需要理論，傾向于成為企業(yè)管理者的人具有（）

A.強烈的成就需要

B.強烈的自我實現(xiàn)需要

C.強烈的依附感需要

D.強烈的權力需要

A.生理與安全需要比較強烈

B.成就需要比較強烈

C.成就需要可以通過培養(yǎng)來提高

D.一個組織的成敗與他們具有高成就需要的人數(shù)有關

根據(jù)戴維·麥克利蘭的研究，對一般職員來說，成就需要比較強烈。()

A.安全需要

B.權力需要

C.社交需要

D.成就需要

A.生理需要

B.成就需要

C.權力需要

D.親和需要

麥克萊蘭的需要理論又稱為三再需要理論，該理論認為人有三種需要，即（）。

A.成就需要、權力需要、尊重需要

B.成就需要、權力需要、親和需要

C.安全需要、尊重需要、親和需要

D.生理需要、安全需要、社交需要

A.自我實現(xiàn)的需要

B.安全的需要

C.歸屬和愛的需要

D.尊重的需要

A.有著強烈的成就需要

B.有著強烈的依附需要

C.有著強烈的權力需要

D.不好說

A.謹慎地設定挑戰(zhàn)性的目標。

B.喜歡通過自己的努力解決問題，不依賴偶然的機遇坐享成功。

C.希望盡快得到工作績效的反饋。

D.善于學習。

A.成就需要

B.安全需要

C.權力需要

D.歸屬需要