你所在的公司采用職能型組織結(jié)構(gòu),各部門各自為政、分工負(fù)責(zé),不能為完成跨部門的工作而有效合作。受
A.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于項(xiàng)目有不合理的要求
B.高級(jí)管理層對(duì)項(xiàng)目的支持力度不夠
C.不同的干系人對(duì)于項(xiàng)目有不同的要求
D.職能型組織結(jié)構(gòu)不適用于這類大型項(xiàng)目
A.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于項(xiàng)目有不合理的要求
B.高級(jí)管理層對(duì)項(xiàng)目的支持力度不夠
C.不同的干系人對(duì)于項(xiàng)目有不同的要求
D.職能型組織結(jié)構(gòu)不適用于這類大型項(xiàng)目
第1題
A.你的項(xiàng)目的項(xiàng)目進(jìn)度
B.這個(gè)團(tuán)隊(duì)正在完成的項(xiàng)目的項(xiàng)目管理計(jì)劃
C.這個(gè)團(tuán)隊(duì)正在完成的項(xiàng)目的人員配備管理計(jì)劃
D.你的項(xiàng)目的溝通管理計(jì)劃
第2題
A、工作分解結(jié)構(gòu)
B、項(xiàng)目章程
C、項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū)
D、項(xiàng)目范圍管理計(jì)劃
第3題
A.編制項(xiàng)目資源計(jì)劃
B.編制網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃
C.編制范圍說(shuō)明書(shū)
D.進(jìn)行工作分解結(jié)構(gòu)
第4題
A.根據(jù)項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū),編制工作分解結(jié)構(gòu)
B.確認(rèn)各項(xiàng)目干系人的要求都已包括在項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū)中
C.重新編制項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū),以確保其有效性
D.根據(jù)項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū),編制項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
第5題
A.與團(tuán)隊(duì)成員討論他們的行為對(duì)項(xiàng)目的影響
B.將團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)向職能部門經(jīng)理報(bào)告
C.繼續(xù)報(bào)告團(tuán)隊(duì)成員呈遞給你的信息
D.在所有項(xiàng)目報(bào)告中提供真實(shí)、準(zhǔn)確的陳述
第6題
A.備忘錄提交給團(tuán)隊(duì)成員,提醒團(tuán)隊(duì)成員他們現(xiàn)在在為你工作
B.項(xiàng)目章程
C.備忘錄提交給職能經(jīng)理,提醒他們你有權(quán)利領(lǐng)導(dǎo)他們的職員
D.人力資源管理計(jì)劃
第7題
A.召開(kāi)變更控制委員會(huì)會(huì)議
B.修改工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)、項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃以及項(xiàng)目計(jì)劃,以反映新的要求
C.制定變更申請(qǐng)
D.立即向所有受影響的項(xiàng)目干系人通報(bào)要在項(xiàng)目中采取的新方法
第8題
A、在項(xiàng)目每一階段結(jié)束時(shí)
B、在項(xiàng)目贊助方定義他們想要項(xiàng)目做什么之后
C、當(dāng)項(xiàng)目管理計(jì)劃等待簽署時(shí)
D、當(dāng)項(xiàng)目的工作做完時(shí)
第9題
A.你必須停止所有工作,并立即解散團(tuán)隊(duì)
B.必須與團(tuán)隊(duì)合作來(lái)記錄經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C.必須讓團(tuán)隊(duì)繼續(xù)完成項(xiàng)目工作,讓你的管理層有時(shí)間與這個(gè)客戶商談
D.必須更新項(xiàng)目管理計(jì)劃來(lái)反映這個(gè)變更