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均衡價(jià)格工資理論中,從勞動(dòng)力供給方面來(lái)看,工資取決于()

A.勞動(dòng)的正效用

B.勞動(dòng)的負(fù)效用

C.勞動(dòng)的邊際成本

D.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力

E.勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)用和接受教育培訓(xùn)的費(fèi)用

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更多“均衡價(jià)格工資理論中,從勞動(dòng)力供給方面來(lái)看,工資取決于()A.勞動(dòng)的正效用B.勞動(dòng)的負(fù)效用C.勞動(dòng)的”相關(guān)的問(wèn)題

第1題

從勞動(dòng)力的供給看,工資取決于兩個(gè)因素,一是勞動(dòng)及家屬的生活費(fèi),二是()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)者薪金

C.勞動(dòng)者工資水平

D.勞動(dòng)的負(fù)效用

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第2題

在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上,勞動(dòng)的供給原則是()。A.勞動(dòng)的平均效用等于閑暇的邊際效用B.勞動(dòng)的邊際效用等于
在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上,勞動(dòng)的供給原則是()。

A.勞動(dòng)的平均效用等于閑暇的邊際效用

B.勞動(dòng)的邊際效用等于閑暇的邊際效用

C.勞動(dòng)的邊際效用大于閑暇的邊際效用

D.勞動(dòng)的平均效用等于閑暇的平均效用

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第3題

工資就是勞動(dòng)供給和拉動(dòng)需求兩者均衡時(shí)的價(jià)格。這是以下哪種薪酬管理理論:()。

A.生存工資理論

B.工資基金論

C.邊際生產(chǎn)力論

D.工資市場(chǎng)決定論

E.利益分享論

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第4題

產(chǎn)品價(jià)格和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量的乘積是()

A.勞動(dòng)的邊際收益

B.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量收益

C.勞動(dòng)的價(jià)格

D.工資率

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第5題

企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原則,勞動(dòng)力需求應(yīng)符合()

A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率

B.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率

C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率

D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本

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第6題

()認(rèn)為,在一個(gè)短時(shí)期內(nèi),工資的決定取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比。

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.人力資源理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價(jià)格理論

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第7題

()從勞動(dòng)力供給和需求兩個(gè)方面研究了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價(jià)格理論

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第8題

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象主要是()。

A.勞動(dòng)資源的稀缺性

B.效用最大化

C.資源利用方式的選擇

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

E.正外部性和負(fù)外部性

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第9題

雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量,等于付給該工人的工資,如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資,雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人,我們把這種現(xiàn)象叫做()。

A.彈性生產(chǎn)力概念

B.邊際生產(chǎn)力概念

C.彈性勞動(dòng)關(guān)系

D.邊際勞動(dòng)關(guān)系

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