首頁(yè) > 職業(yè)資格考試> 人力資源

網(wǎng)友您好，請(qǐng)?jiān)?span id="ygj4zzf" class="prompt_bold">下方輸入框內(nèi)輸入要搜索的題目：

請(qǐng)輸入或粘貼題目?jī)?nèi)容（含選項(xiàng)）搜題

搜題

拍照、語(yǔ)音搜題，請(qǐng)掃碼下載APP

題目?jī)?nèi)容（請(qǐng)給出正確答案）

[單選題]

（）認(rèn)為，在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資的決定取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比。

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.人力資源理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價(jià)格理論

答案

查看答案

發(fā)布時(shí)間：2021-07-20

更多“（）認(rèn)為，在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資的決定取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比?！毕嚓P(guān)的問(wèn)題

第1題

（）從勞動(dòng)力供給和需求兩個(gè)方面研究了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價(jià)格理論

點(diǎn)擊查看答案

第2題

均衡價(jià)格工資理論中，從勞動(dòng)力供給方面來(lái)看，工資取決于()

A.勞動(dòng)的正效用

B.勞動(dòng)的負(fù)效用

C.勞動(dòng)的邊際成本

D.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力

E.勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)用和接受教育培訓(xùn)的費(fèi)用

點(diǎn)擊查看答案

第3題

（）認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個(gè)工資心理底線。

A.信號(hào)工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論

點(diǎn)擊查看答案

第4題

工資就是勞動(dòng)供給和拉動(dòng)需求兩者均衡時(shí)的價(jià)格。這是以下哪種薪酬管理理論：()。

A.生存工資理論

B.工資基金論

C.邊際生產(chǎn)力論

D.工資市場(chǎng)決定論

E.利益分享論

點(diǎn)擊查看答案

第5題

（）假設(shè)人們得到的薪酬實(shí)際上都是邊際產(chǎn)品的價(jià)值。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.勞動(dòng)力成本理論

D.保留工資理論

點(diǎn)擊查看答案

第6題

關(guān)注的是勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過(guò)程的理論是（)。

A.信號(hào)模型理論

B.效率工資理論

C.市場(chǎng)搜尋理論

D.保留工資理論

點(diǎn)擊查看答案

第7題

（）理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力需求模型進(jìn)行修正的理論。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.信號(hào)工資理論

D.保留工資理論

點(diǎn)擊查看答案

第8題

均衡價(jià)格工資理論的一般原理是什么？

點(diǎn)擊查看答案

第9題

對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)理論具有修正和補(bǔ)充意義的理論不包括（)。

A.信號(hào)模型理論

B.保留工資理論

C.激勵(lì)工資理論

D.效率工資理論

點(diǎn)擊查看答案

賬號(hào)：尚未登錄

登錄沒(méi)有賬號(hào)？去注冊(cè)

搜題明細(xì)

聯(lián)系客服

購(gòu)買(mǎi)搜題卡

違法和不良信息舉報(bào) 在線客服

搜題

下載APP

關(guān)注公眾號(hào)

TOP

（）認(rèn)為，在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資的決定取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比。

（）認(rèn)為，在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資的決定取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比。