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人力資源

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企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有（）。A.與企業(yè)目標管理相協(xié)調(diào)的原則B.以增強企業(yè)競爭力為原

簡述勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序。[2015年5月二級真題]

（）屬于WAI。

企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略也有一定的風險，一旦企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生較大變化，（）三者之間就會失去平衡。A.企

集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

當下屬有困難時，上級主管應(yīng)如何進行指導？

工作分析的方法主要包括（）。

對用于獎勵科研負責人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例，可以從現(xiàn)行不低于20%提高到不低于（)。

規(guī)范人體試驗最具影響力的文件是1964年通過的（)。

美國以法院判決的方式允許“主動安樂死”的州是（）。

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