必看!2019安徽下半年人資報名論文撰寫要求(多圖)

人力資源管理師 責任編輯:陸春森 2019-09-12

摘要:根據(jù)省人力資源社會保障廳《關于做好2019年統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定工作的通知》(皖人社秘〔2019〕75號)規(guī)定,論文撰寫要求不符的審核不過將會取消考試資格。希賽網(wǎng)將會持續(xù)更新,敬請關注希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道。

根據(jù)省人力資源社會保障廳《關于做好2019年統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定工作的通知》(皖人社秘〔2019〕75號)規(guī)定,論文撰寫要求不符的審核不過將會取消考試資格。

論文撰寫要求

一、論文選題

論文采取考生自選題方式。選題應根據(jù)職業(yè)標準要求,參考培訓教程,同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定。

二、論文撰寫要求

1、必須由考生獨立完成,不得侵權、抄襲,或請他人代寫。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),論文成績按0分處理。

2、如無特殊說明,論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字,職業(yè)資格一級不少于5000字。

3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備,論文中引用部分須注明出處。

5、考生應圍繞論文主題收集相關資料,進行調(diào)查研究,從事科學實踐,得出相關結論,并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內(nèi)容。

6、論文內(nèi)容應做到主題明確,邏輯清晰,結構嚴謹,敘述流暢,理論聯(lián)系實際。

三、論文格式要求

1、論文由標題、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。

2、標題即論文的名稱,應當能夠反映論文的內(nèi)容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

3、摘要應簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容,一般不超過300字。

4、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明,或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

5、論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。

6、注釋和參考文獻的標注格式為:

(1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。

(2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。

(3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。

(4)網(wǎng)頁:按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。

四、論文提交要求

電子版,Word或WPS。論 文 封 面 格 式和論 文撰 寫 格 式見下圖。

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溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權威部門公布的內(nèi)容為準!

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備考

每年4月-11月

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成績公布兩個月后

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