官方發(fā)布：部分護士或?qū)⒚媾R清退

近年來，各地醫(yī)療行業(yè)政策調(diào)整頻繁，旨在提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與從業(yè)人員整體素質(zhì)。其中，多省市相繼出臺文件，針對部分醫(yī)務(wù)人員展開清退工作，并對醫(yī)考資格進行調(diào)整，尤其是在學歷要求與崗位在崗情況方面，護士群體也受到顯著影響。

一、清退長期不在崗衛(wèi)生技術(shù)人員

湖南省曾發(fā)布《關(guān)于促進基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確提出：遵循有編即補原則，優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的用人需求，嚴禁出現(xiàn)擠占基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制以及違規(guī)借用基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在編在崗人員的現(xiàn)象。對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中那些長期在編卻不在崗的人員，將予以清退處理。

部分省份已將這一政策付諸實踐。2020年，江西撫州臨川區(qū)便解聘了192名在編不在崗人員，其中來自衛(wèi)生系統(tǒng)的就有87名。這一舉措有力地整頓了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人員管理秩序，確保人力資源得到有效利用。

二、清退學歷不達標衛(wèi)生技術(shù)人員

安徽省發(fā)布的《關(guān)于做好基層衛(wèi)生技術(shù)人員接受普通?？茖W歷教育工作的通知》，著重強調(diào)提升基層衛(wèi)生技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)能力。其中一項關(guān)鍵要求為：對于學歷水平未能達到崗位需求的衛(wèi)生技術(shù)人員，將逐步從醫(yī)療衛(wèi)生崗位上進行清退。

貴州省也有類似行動。依據(jù)《貴州省2018年基層衛(wèi)生技術(shù)人員學歷提升工作實施方案》，目標是在2020年前，使縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中45歲以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師全部達到本科以上學歷。為滿足崗位勝任力要求，學歷低于崗位需求的衛(wèi)生技術(shù)人員將逐步從醫(yī)療衛(wèi)生崗位被清退。在這一趨勢下，護士若學歷不達標，同樣面臨被調(diào)整崗位的可能。

三、中專學歷人員在醫(yī)療領(lǐng)域的調(diào)整

中華人民共和國教育部發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》的通知》指出，撤銷中職農(nóng)村醫(yī)學專業(yè)，引導(dǎo)相關(guān)學校進一步優(yōu)化醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)結(jié)構(gòu)。這一政策調(diào)整意味著中專學歷在醫(yī)療領(lǐng)域的入口將逐漸收窄。

廣西自治區(qū)衛(wèi)健委發(fā)布的《關(guān)于做好2022年基層衛(wèi)生人員學歷提升計劃專項招生工作的通知》，并非僅僅單純減少基層中專學歷醫(yī)生數(shù)量，而是致力于幫助部分基層中專學歷衛(wèi)生人員提升至大專學歷，為基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的學歷提升開辟通道。中專學歷護士若不積極提升學歷，未來在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展空間將受限。

四、網(wǎng)友熱議

對于這些政策調(diào)整，網(wǎng)友看法不一。部分網(wǎng)友認為，提高醫(yī)務(wù)人員的學歷水平有助于提升醫(yī)療機構(gòu)的整體水平與聲譽，能夠吸引更多患者就醫(yī)，同時也增強了醫(yī)務(wù)人員自身的專業(yè)競爭力。例如，高學歷的醫(yī)護人員可能在知識儲備、科研能力等方面更具優(yōu)勢，有利于為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

然而，另一部分網(wǎng)友指出，年齡較大的醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療衛(wèi)生崗位工作多年，積累了豐富的經(jīng)驗與技能，盡管學歷水平較低，但不應(yīng)僅以學歷作為評判標準，而應(yīng)綜合考量其經(jīng)驗與能力。他們擔心這些經(jīng)驗豐富的從業(yè)者因?qū)W歷問題被清退，會造成醫(yī)療資源的浪費。

總體而言，各省市通過提升醫(yī)務(wù)人員學歷和工作效率，旨在優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，這對改善醫(yī)療環(huán)境和提高全民健康水平具有重要意義。護士作為醫(yī)療團隊的重要組成部分，需緊跟政策導(dǎo)向，不斷提升自身學歷與業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求。