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1、關(guān)于踐行“公道”的理解中,正確的是( )。
(A)所謂平等待人,即尊重人格,但服務(wù)方式可以有所不同
(B)所謂按照貢獻(xiàn)取酬,即多勞多得,不勞動(dòng)者不得食
(C)所謂公私分明,即只要不是牟取個(gè)人利益,就必然是為公的
(D)所謂堅(jiān)持原則,即首先要立場(chǎng)堅(jiān)定,同時(shí)要方法適當(dāng)靈活
2、關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是( )。
(A)心中時(shí)刻牢記操作規(guī)程 (B)崗前加強(qiáng)操作規(guī)程操練
(C)上崗時(shí)必須堅(jiān)持操作規(guī)程 (D)操作時(shí)要多嘗試使用新方法
3、依照“節(jié)約”的價(jià)值差異性,在具體實(shí)踐中( )。
(A)為促進(jìn)社會(huì)和諧,在個(gè)人“節(jié)約”上,對(duì)揮霍無(wú)度者應(yīng)予以包容
(B)在部門(mén)實(shí)行節(jié)約,應(yīng)該建立目標(biāo)責(zé)任制
(C)企業(yè)厲行節(jié)約,需要建立相應(yīng)的企業(yè)操作規(guī)范或計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)
(D)在社會(huì)領(lǐng)域倡導(dǎo)節(jié)約,所有人應(yīng)像陳光標(biāo)那樣摒棄汽車(chē)改騎自行車(chē)
4、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,應(yīng)該秉持的正確利益觀是( )。
(A)客戶(hù)利益第一,公司利益第二 (B)社會(huì)利益第一,經(jīng)濟(jì)利益第二
(C)公司利益第一,員工利益第二 (D)眼前利益第一,長(zhǎng)遠(yuǎn)利益第二
5、關(guān)于“合作”,正確的說(shuō)法是( )。
(A)合理安排的工序流程,是加強(qiáng)合作的必要措施
(B)換位思考、理解他人,是促進(jìn)合作的思想基礎(chǔ)
(C)公平競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),是優(yōu)化合作的文化環(huán)境
(D)寬容忍讓、不計(jì)較是非,是推動(dòng)合作的現(xiàn)實(shí)條件
6、關(guān)于“奉獻(xiàn)”的特征,正確的是( )。
(A)非功利性 (B)不穩(wěn)定性
(C)可為性 (D)普遍性
7、分配任務(wù)后,在執(zhí)行任務(wù)時(shí),你一般會(huì)( )。
(A)時(shí)時(shí)請(qǐng)示上司,按照上司的要求執(zhí)行
(B)自己先定個(gè)計(jì)劃,然后按照計(jì)劃執(zhí)行
(C)跟著感覺(jué)走
(D)一邊和同事們討教商量,一邊執(zhí)行
8、某企業(yè)長(zhǎng)期排污受到環(huán)保部門(mén)處罰,一是巨額罰款,二是停業(yè)整頓。如果停業(yè)整頓,將導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)減少,員工工資無(wú)法保障。如果你是該企業(yè)員工,你的態(tài)度是( )。
(A)接受罰款,停業(yè)整頓 (B)只接受罰款
(C)邊生產(chǎn)邊整頓 (D)考慮離開(kāi)該企業(yè)
9、員工甲因忙于工作,于是委托同事乙代為購(gòu)買(mǎi)彩票,結(jié)果中了百萬(wàn)大獎(jiǎng)。乙認(rèn)為,號(hào)碼是自己選的,錢(qián)也是自己付的,自己沒(méi)有要全部獎(jiǎng)金已經(jīng)不錯(cuò)了,所以,這筆獎(jiǎng)金應(yīng)該至少分給自己一半。對(duì)此,甲不予認(rèn)可,堅(jiān)持只給乙一萬(wàn)元作為酬勞。如果由你來(lái)調(diào)節(jié)二人的糾紛,你會(huì)( )。
(A)贊同甲的意見(jiàn) (B)贊同乙的意見(jiàn)
(C)要求甲再多分配一些獎(jiǎng)金給乙 (D)找?guī)讉€(gè)人一起研究
10、下列幾種說(shuō)法中,你能夠認(rèn)可的是( )。
(A)有了錢(qián)就有了幸福 (B)錢(qián)是人生的風(fēng)向標(biāo)
(C)錢(qián)是身份的象征 (D)錢(qián)是能力的標(biāo)志
參考答案:
1,ABD 2,ABC 3,BC 4,ABC 5,BCD
6,ACD 7,D 8,A 9,D 10,D
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