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1.編制操作測驗的原則有(ABCD )。
A.明確所要測量的目標,并將其操作化
B.盡量選擇真實性程度高的項目
C.指導語要簡明扼要
D.制定評分標準,確定計分方法
2.在選擇題目形式時,需要考慮(ABCD )。
A.測驗的目的
B.材料的性質
C.接受測驗的團體的特點
D. 各種實際因素
3.審定題目要注意題目的(ABCD )。
A.范圍應與測驗計劃的雙向細目表一致
B.題目的數(shù)量要比最后所需的數(shù)目多一倍至幾倍,以備篩選和編制復份;
C.題目的難度必須符合測驗目的的需要;
D.題目的說明必須清楚明白。
4.測題的排列方試通常有(AC )。
A.并列直進式
B.公共汽車式
C.混合螺旋式
D.專列式
5.預測應注意(ABCD )。
A. 預測對象應取自將來正式測驗準備應用的群體;
B.預測的實施過程與情境應力求與將來正式測驗時的情況相近似;
C.預測的實現(xiàn)可稍寬一些,最好使每個被試都能將題目作完;
D.在預測的過程中,應對被試的反應情形隨時加以記錄。
6.測驗指導手冊的內容有(ABCD )。
A.測驗的目的和功用
B.編制的理論背景、選材的原則、方法
C.實施測驗的說明,測驗的標準答案和計分標準
D.測驗的心理計量學特征、常模資料
7.主試的知識結構是指開展心理測驗工作所必須具備的(D )。
A.心理學基礎知識
B.心理學專業(yè)理論知識
C.本行業(yè)的專業(yè)知識
D.心理測驗專業(yè)技能
8.主試者的心理測驗專業(yè)理論知識,具體言之,就是(ABCD )。
A.對心理測驗的特點、性質和作用的認識
B.對心理測驗局限性的認識
C.了解測驗的基本特征
D.熟悉保證測驗標準化的必要性
9.主試者必須具有實際操作心理測驗的專業(yè)技能和經(jīng)驗,接受嚴格、系統(tǒng)的心理測驗專業(yè)訓練,熟悉有關測驗的(ABCD )等。
A.內容
B.適用范圍
C.測驗程序
D.計分方法
10.主試者的職業(yè)道德包括(ABC )。
A.測驗的保密
B.測驗的控制使用
C.測驗中個人隱私的保護
D.對測驗特別熟悉
11.命中率法是黨測驗用來做取舍依據(jù)時,用其正確決定的比例作為效度指標的一種方法命中的情況是指( AD )。
A.預測成功而且真的成功
B.預測成功但實際上失敗
C.預測失敗但實際上成功
E. 預測失敗且實際上也失敗
12.要保證測驗具有較高效度,測驗本身的因素要做到(ABCD )。
A.測驗材料必須對整個內容具有代表性
B.測題設計應盡量避免容易引起誤差的題型(如是非題)
C.測題難度要適中,具有較高的區(qū)分度
D.測驗長度要恰當,測題排列應先易后難。
13.測驗實施中的干擾因素包括(ABCD )。
A.主試者的影響因素
B.測驗情境
C.其他干擾因素
D.被試者的影響因素
14.美國心理學家吉賽利提出了如何找出干涉變量的一套方法,它們是(ABCD )。
A.用回歸方程求得每一個人的預測效標分數(shù),將該分數(shù)與實際效標分數(shù)相比較,獲得差異分數(shù)D 。如果D 的絕對指很大,說明測驗中可能存在干涉變量。
B.根據(jù)樣本團體的組成分析,找出對照組,分別計算效度,從而找出干涉變量
C.對于預測團體,根據(jù)某些意見的干涉變量將其區(qū)分為預測性高和預測性低的兩個亞團體。對于預測性高的團體,獲得測驗效度就會有所提高。
D興趣就是干涉變量,去掉對興趣的研究
15.一般來說,測驗的項目分析包括(C )分析和( D )分析。
A.大小
B.范圍
C.定性
D.定量
16.項目的定性分析包括考慮項目的內容效度、題目編寫的(C )和( D )。
A. 內容
B. 形式
C. 恰當性
D.有效性
17.下列公式中,(ABD )是計算難度的公式。
A.P=R/N×100%
B.P=(PH+PL)/2
C.CP=(KP-1)/(K-1)
D.P=X/Xmax × 100%
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