員工福利成本控制方式包括（)。

A.傳遞薪酬理念

B.契合員工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

A.彈性福利計劃

B.企業(yè)補充保險計劃

C.法定社會保險計劃

D.員工福利計劃

員工福利的管理通常涉及()等方面。

A 福利的目標

B福利的成本測算

C 與員工就福利進行溝通

D 福利和調(diào)查

E 福利的實施

A.員工福利成本管理方法

B.員工福利規(guī)劃管理方法

C.員工福利微機管理方法

D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法

A.①②

B.②④

C.②③④

D.①②③④

A.要保障員工的合法權(quán)利

B.滿足員工對福利保險的期望

C.吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢

D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計提高企業(yè)凝聚力的福利項目

E.有效控制福利保險的成本，必要時可削減部分社會福利項目

A.高層管理者的經(jīng)營理念

B.工資的控制

C.同行業(yè)類似企業(yè)的福利

D.工會的壓力

E.員工偏好

A.薪酬計劃

B.福利計劃

C.工作計劃

D.加薪計劃

擇權(quán)，由員工根據(jù)本人及其家庭成員的需要資助選擇福利產(chǎn)品或產(chǎn)品組合的一種福利管理模式。彈性福利計劃與傳統(tǒng)福利計劃最大的區(qū)別在于給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)，最大限度滿足員工個性化需要，大大提高了員工對福利的感知度和體驗值。()