福利管理的內(nèi)容包括（)。

員工福利的管理通常涉及()等方面。

A 福利的目標(biāo)

B福利的成本測算

C 與員工就福利進(jìn)行溝通

D 福利和調(diào)查

E 福利的實施

A.福利的目標(biāo)

B.福利的成本核算

C.福利的溝通

D.福利的調(diào)查與福利的實施

A.①③

B.②③④

C. ②④

D. ①②④

A.福利優(yōu)化

B.福利監(jiān)控

C.福利申請

D.福利溝通

A.法定福利項目與非法定福利項目

B.貨幣型福利項目與非貨幣型福利項目

C.自助型福利項目與外包型福利項目

D.統(tǒng)一型福利項目與差異型福利項目

擇權(quán)，由員工根據(jù)本人及其家庭成員的需要資助選擇福利產(chǎn)品或產(chǎn)品組合的一種福利管理模式。彈性福利計劃與傳統(tǒng)福利計劃最大的區(qū)別在于給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)，最大限度滿足員工個性化需要，大大提高了員工對福利的感知度和體驗值。()

A.獎金是福利的一部分

B.福利是一種補充性報酬

C.福利會增加企業(yè)投入

D.福利與員工業(yè)績關(guān)系密切

E.大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)

A.傳遞薪酬理念

B.契合員工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

A.職位分析

B.職位設(shè)計

C.員工招募

D.績效管理