費(fèi)德勒權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中,用以衡量對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有利程度的三種情境因素不包括()
A.組織規(guī)模
B.上下級(jí)關(guān)系
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
A.組織規(guī)模
B.上下級(jí)關(guān)系
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
第1題
A.上下級(jí)關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)
D.下屬角色明確性
E.下屬的成熟度
第2題
A.上下級(jí)關(guān)系
B.組織文化
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.管理跨度
E.職位權(quán)力
第3題
A.職位權(quán)力、任務(wù)結(jié)構(gòu)、上下級(jí)關(guān)系
B.職位權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)歷
C.職位權(quán)利、下屬學(xué)歷、領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)歷
D.職位權(quán)利、下屬學(xué)歷、任務(wù)結(jié)構(gòu)
第4題
A.市場(chǎng)狀況
B.上下級(jí)關(guān)系
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職務(wù)權(quán)力
第5題
A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.上下級(jí)關(guān)系
D.個(gè)人的特點(diǎn)
第6題
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作環(huán)境
第7題
A.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的關(guān)系
B. 任務(wù)結(jié)構(gòu)
C. 職位權(quán)力
D. 下屬成熟度
第8題
A.上下級(jí)關(guān)系
B.人際關(guān)系
C.工作結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
第9題
A.上下級(jí)關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大
B.上下級(jí)關(guān)系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大
C.上下級(jí)關(guān)系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小
D.上下級(jí)關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小