2024年軟考報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)出來(lái)后，由于比上一年少了不少人，導(dǎo)致很多人懷疑軟考是不是沒(méi)啥用了？還有些人在糾結(jié)25年還要不要“死磕”軟考？

1、軟考報(bào)名人數(shù)下跌

2024年上半年軟考報(bào)考人數(shù)為52.77萬(wàn)人，下半年為54.45萬(wàn)人，全年共計(jì)107.22萬(wàn)人。

而2023年軟考報(bào)考人數(shù)為137.1萬(wàn)人，與之相比，2024年軟考報(bào)名少了29.88萬(wàn)人，同比下降21.79%。

這是軟考自2020年“大熱”以來(lái)，報(bào)名人數(shù)首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。不過(guò)這并不能直接表明軟考沒(méi)用了，才導(dǎo)致報(bào)名人數(shù)減少。

2024年軟考報(bào)名人數(shù)負(fù)增長(zhǎng)的情況涉及多方面的原因，比如：

（1）考試教材改版

系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師和信息系統(tǒng)監(jiān)理師于2024年1月出版了新教材，并且規(guī)定從2024年下半年的考試開始使用新教材和考試大綱。

在教材改版后，考試題型和考試重點(diǎn)難免會(huì)發(fā)生變化，難度將因此上升，這可能就會(huì)勸退一波人。

（2）開考頻次調(diào)整

2024年軟考的考試安排較2023年進(jìn)行了不小的調(diào)整：

首先，就是將一些熱門、好考的管理類科目縮短了開考頻次。

比如高項(xiàng)（信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師）、中項(xiàng)（系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師）由一年兩考改為一年一考。

其次，增加了難度較高的技術(shù)類科目的開考頻次。

比如系統(tǒng)分析師（簡(jiǎn)稱“系分”）、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師（簡(jiǎn)稱“架構(gòu)”），由一年一考變?yōu)橐荒陜煽肌?/p>

這一改變讓一些原本想著上半年未及格，可以下半年再考的考生只能等待下一年報(bào)考，拉長(zhǎng)了考證周期，從而影響了最終的報(bào)考人數(shù)。

（3）考試形式變化

自2023年下半年起，軟考的考試形式由筆試改為機(jī)考。而考試形式的變化，可能會(huì)讓一些習(xí)慣了傳統(tǒng)考試方式的人選擇觀望，暫不參考。

總而言之，軟考報(bào)考人數(shù)減少并不是因?yàn)樽C書含金量下降導(dǎo)致的，軟考證書仍有不小的價(jià)值，所以有意向的可以繼續(xù)在2025年報(bào)名軟考。

2、軟考證書價(jià)值

講到軟考證書價(jià)值，主要有以下幾點(diǎn)：

（1）對(duì)應(yīng)職稱

軟考實(shí)行“以考代評(píng)”，考取證書后可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱。

軟考初級(jí)：助理工程師或技術(shù)員職稱；

軟考中級(jí)：工程師職稱；

軟考高級(jí)：高級(jí)工程師職稱（副高級(jí)）。

同時(shí)，還可以作為申報(bào)更高一級(jí)職稱的條件。用人單位也可以根據(jù)工作需要，對(duì)獲得職稱并符合相關(guān)條件的員工，擇優(yōu)聘任相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（2）補(bǔ)貼領(lǐng)取

很多地區(qū)都提供有人才補(bǔ)貼，通過(guò)軟考獲得職稱后即可申請(qǐng)領(lǐng)取。比如寧波鎮(zhèn)海區(qū)發(fā)布的政策：

高級(jí)職稱將給予每年最高6萬(wàn)元的工作津貼，中級(jí)職稱將給予每年最高3萬(wàn)元的工作津貼。

補(bǔ)貼期限為三年，在本地繳納社保，與單位簽訂三年以上合同即可申領(lǐng)，有效期至2025年12月31日。

而除了上述兩大作用，軟考證書還對(duì)求職有幫助，很多企業(yè)和組織都非常需要持有軟考證書的人才，甚至包括公務(wù)員、事業(yè)單位、央企、國(guó)企等。

以及軟考證書能抵扣個(gè)人所得稅、申請(qǐng)入當(dāng)?shù)氐膶＜規(guī)?，幫助認(rèn)定高層次人才，還能幫企業(yè)招投標(biāo)加分、大學(xué)生加學(xué)分等等。

軟考報(bào)名無(wú)門檻，不限年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等等。有報(bào)考打算的選好科目后抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)！祝大家都能順利拿證！